Alerta revistas octubre 2021 Fac. de Ciencias Económicas

Selección de artículos de revistas de Administración de empresas, Contabilidad, Economía, Recursos humanos Solicite a Consulte al Bibliotecari@) textos completos

ADMINISTRACION

Journal of Business Ethics, Vol. 172 Núm. 1/4 (2021)

Acceso a abstracts.

Yin, C., Cheng, X., Yang, Y. et al. (2021).

Do Corporate Frauds Distort Suppliers’ Investment Decisions? = ¿Los fraudes corporativos distorsionan las decisiones de inversión de los proveedores?

J Bus Ethics 172(1), pp. 115–132.

https://doi.org/10.1007/s10551-019-04369-4

Baudot, L., Huang, Z., & Wallace, D. (2021).

Stakeholder Perceptions of Risk in Mandatory Corporate Responsibility Disclosure = Percepciones de riesgo de las partes interesadas en la divulgación obligatoria de responsabilidad corporativa

Journal of Business Ethics, 172(1), pp. 151–174.

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04476-7

Ross, S. M., & Milne, G. R. (2021).

Price? Quality? Or Sustainability? Segmenting by Disposition Toward Self-other Tradeoffs Predicts Consumers’ Sustainable Decision-Making = ¿Precio? ¿Calidad? ¿O sostenibilidad? La segmentación por disposición hacia las compensaciones entre uno mismo y otros predice la toma de decisiones sostenible de los consumidores.

Journal of Business Ethics, 172(2), pp. 361–378.

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04478-5

Kim, J., Loewenstein, J.(2021).

Analogical Encoding Fosters Ethical Decision Making Because Improved Knowledge of Ethical Principles Increases Moral Awareness = La codificación analógica fomenta la toma de decisiones éticas porque un mejor conocimiento de los principios éticos aumenta la conciencia moral.

J Bus Ethics 172(2), pp. 307–324.

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04457-w

Wilson, S., Lee, H., Ford, J. et al.

On the Ethics of Psychometric Instruments Used in Leadership Development Programmes = Sobre la ética de los instrumentos psicométricos utilizados en los programas de desarrollo de liderazgo

J Bus Ethics 172(2), pp. 211–227 (2021).

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04519-z Open Access

Nassif, A.G., Hackett, R.D. & Wang, G. (2021).

Ethical, Virtuous, and Charismatic Leadership: An Examination of Differential Relationships with Follower and Leader Outcomes = Liderazgo ético, virtuoso y carismático: un examen de las relaciones diferenciales con los resultados de los seguidores y los líderes

J Bus Ethics 172(3), 581–603

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04491-8

 Savarese, C.; Huybrechts, B.; Hudon, M. (2021)

The Influence of Interorganizational Collaboration on Logic Conciliation and Tensions Within Hybrid Organizations: Insights from Social Enterprise–Corporate Collaborations = La influencia de la colaboración interorganizacional en la conciliación lógica y las tensiones dentro de las organizaciones híbridas: conocimientos de las colaboraciones entre empresas sociales y corporaciones.

Journal of Business Ethics, 173(4), pp.709-721

https://doi.org/10.1007/s10551-020-04557-7

International Journal of Information Management, Vol 61

Acceso a abstracts

Hollebeek, L. D.; Das, K.; Shukla, Y. (2021).

Game on! How gamified loyalty programs boost customer engagement value = Que empiece el juego! Cómo los programas de fidelización ludificados aumentan el valor de la participación del cliente.

International Journal of Information Management, 61, 102308,

https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102308

Dong, L.; Zhang, Liqiang, J.; Yuan Liu, H. (2021).

Social influence on endorsement in social Q&A community: Moderating effects of temporal and spatial factors = Influencia social en el respaldo en la comunidad social de preguntas y respuestas: efectos moderadores de los factores temporales y espaciales.

International Journal of Information Management, 61, 102396,

https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102396

Ciriello, R. F. (2021).

Tokenized index funds: A blockchain-based concept and a multidisciplinary research framework  = Fondos indexados tokenizados: un concepto basado en blockchain y un marco de investigación multidisciplinario.

International Journal of Information Management, 61, 102400,

https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102400

CONTABILIDAD

Advances in Accounting,  n. 54, 2021

Acceso a abstracts

Mindy (Hyo Jung) Kim. (2021).

Effects of managerial overconfidence and ability on going-concern decisions and auditor turnover = Efectos del exceso de confianza y la capacidad de la gerencia en las decisiones de negocio en marcha y la rotación de auditores

Advances in Accounting, 54, 100549,

https://doi.org/10.1016/j.adiac.2021.100549

Hsihui Chang, L.C. Jennifer Ho, Zenghui Liu, Bo Ouyang, (2021).

Income smoothing and audit fees = Honorarios de auditoría y suavizado de ingresos

Advances in Accounting, 54, 100547,

https://doi.org/10.1016/j.adiac.2021.100547

Wioleta Olczak, (2021).

The foreign corrupt practices act: How investors respond when violation severity and corresponding penalty (mis)match =Las prácticas de corrupción en el extranjero actúan: cómo responden los inversores cuando la gravedad de la infracción y la penalización correspondiente (des) coinciden

Advances in Accounting, 54, 100546,

https://doi.org/10.1016/j.adiac.2021.100546

Contabilidad y Auditoría, n. 54, n. 27

Acceso abierto

De la Rosa Leal, M. E. (2021).

La profesión contable ANTEEL COVID-19

Contabilidad y Auditoría, 54 (27).

https://ojs.econ.uba.ar/index.php/Contyaudit/article/view/2133/2851

Zgaib, A. (2021).

Un Proyecto de investigación sobre impuestos diferidos, enrolado en la “corriente principal de la contabilidad”, frente a las diferentes definiciones, segmentos y corrientes contables. 

Contabilidad Y Auditoría, (54), 75 - 96.

https://ojs.econ.uba.ar/index.php/Contyaudit/article/view/2144

Guamán Calvopiña, M. (2021).

Sistémica contable: Una aproximación desde las perspectivas hegemónica y crítica. 

Contabilidad Y Auditoría, (54), 55 - 73.

https://ojs.econ.uba.ar/index.php/Contyaudit/article/view/2141

ECONOMIA

Trimestre económico, Vol. 88 Núm. 352(2021

Acceso abierto

Grigera, J., & Nava, A. (2021).

El futuro del trabajo en América Latina: crisis, cambio tecnológico y control. 

El Trimestre Económico, 88(352), 1011-1042.

https://doi.org/10.20430/ete.v88i352.1242

Dow, S. (2021).

El género y el futuro de la macroeconomía: una perspectiva evolutiva. 

El Trimestre Económico, 88(352), 1191-1211.

https://doi.org/10.20430/ete.v88i352.1337

Kaldor, N. (2021).

El papel de la tributación en el desarrollo económico. 

El Trimestre Económico, 88(352), 1215-1244.

https://doi.org/10.20430/ete.v88i352.1346

Husson, M. (2021).

La econometría y la modelización de la ideología. 

El Trimestre Económico, 88(352), pp. 989-1010.

https://doi.org/10.20430/ete.v88i352.1340

Journal of Business Research, Vol 134/137 (2021)

Acceso a abstracts

AlNuaimi, B.K.; Kumar Singh, S.; Harney, B. (2021).

Unpacking the role of innovation capability: Exploring the impact of leadership style on green procurement via a natural resource-based perspective = Análisis del papel de la capacidad de innovación: exploración del impacto del estilo de liderazgo en las adquisiciones ecológicas a través de una perspectiva basada en los recursos naturales.

Journal of Business Research, 134, pp. 78-88,

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.05.026Open Access

Ma, J. ; Tu, H. ; Zhang, P. ; Fan, L. ; Cheng, B. ; Ma, J. (2021)

Can work–family conflict influence purchase preference? Experiential vs. material consumption = ¿Puede el conflicto trabajo-familia influir en la preferencia de compra? Consumo vivencial vs. material.

Journal of Business Research, 135, pp. 620-632,

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.06.065

Xuemei Xie, Hongwei Wang, Javier Sendra García, (2021)

How does customer involvement in service innovation motivate service innovation performance? The roles of relationship learning and knowledge absorptive capacity = ¿Cómo la participación del cliente en la innovación del servicio motiva el desempeño de la innovación del servicio? Los roles del aprendizaje relacional y la capacidad de absorción del conocimiento.

Journal of Business Research, 136, pp. 630-643,

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.08.009

RECURSOS HUMANOS  

3C Empresa, vol. 9, n. 1, 2021

Acceso abierto

Montenegro, D. I. (2021).

Diseño de un modelo para el dinamismo empresarial: personas, innovación y tecnología como elementos críticos.

3C Empresa. Investigación Y Pensamiento crítico, 10(3), pp. 51–85.

https://ojs.3ciencias.com/index.php/3c-empresa/article/view/1175

Rahim Chang, A. A., Qureshi, J. A., Najib, S., & Salman, F. (2021).

Learning the Chinioti way: exploring the legacy of a family business community leaders’ success based on the entrepreneurial mindset and values of Chinioti Sheikhs = Aprender a la manera de Chinioti: explorar el legado del éxito de los líderes de una comunidad empresarial familiar basado en la mentalidad emprendedora y los valores de Chinioti Sheikhs

3C Empresa. Investigación Y Pensamiento crítico, 10(3), pp. 109–135.

https://ojs.3ciencias.com/index.php/3c-empresa/article/view/1218

García-Muñoz, C., y Navarrete, M. del C. (2021).

Una empresa líder en responsabilidad social: Bio Pappel.

3C Empresa. Investigación y pensamiento crítico, 10(3), pp. 87-107.

https://ojs.3ciencias.com/index.php/3c-empresa/article/view/1178

Human Resource Development Review, Vol. 20, Issue 3

Acceso a abstracts

Raelin, J. (2021).

Action learning as a human resource development resource to realize collective leadership = El aprendizaje activo como recurso de desarrollo de recursos humanos para lograr el liderazgo colectivo

Human Resource Development Review, 20 (3), pp. 282-288

https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/15344843211022600

Saks, A. M. (2021).

A model of caring in organizations for human resource development = El aprendizaje activo como recurso de desarrollo de recursos humanos para lograr el liderazgo colectivo

Human Resource Development Review, 20 (3), pp. 289-321

https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/15344843211024035

London, Manuel; Sherman, Gary D. (2021).

Becoming a leader: emergence of leadership style and identity = Convertirse en un líder: aparición del estilo y la identidad de liderazgo

Human Resource Development Review, 20 (3), pp. 322-344.

https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/15344843211009632